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... bedeutet für Sie das Treffen von Personal­auswahl­entschei­dungen von in Zeit­arbeit zu besetzenden Stellen in Ihrem Unter­nehmen. Zuerst erstellen Sie gemein­sam mit unseren Dispo­nenten ein Anforderungs­profil, welches dann in das von jobmaster entwickelte Kandi­daten­profil umge­setzt wird. An­hand dieses Kandi­daten­profils erhal­ten Sie einen ersten Ein­druck, ergänzt durch den "Grad der Eignung für die Stelle", einer Kenn­ziffer, ermittelt gemäß Ihrer Auswahl­kriterien und unserer Disposi­tions­erfahrung. Sie entschei­den welchen Bewer­ber Sie kennen lernen möchten. Nach einem positiven Vor­stellungs­gespräch sichern Sie Ihre Auswahl­entschei­dung zusätz­lich durch einen Probe­arbeitstag ab. Nach Ab­schluss des Arbeit­nehmer­über­lassungs­vertrages disponieren wir diesen Kandida­ten für Sie.

Bewerbungsgespräch
Slogan: Arbeiten im Fokus der Zeit