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Zwei Puzzleteile
Menü – Stellenmarkt

jobmaster findet für Sie den besten Be­wer­ber für die va­kante Stelle. Um die besten Be­wer­ber auswählen zu können, genügt nicht eine Arbeits­platz­beschrei­bung oder eine Kopie des Inserates. Wir machen uns ein Bild vor Ort.

Dieses Bild aus Arbeits­umfeld, Aufgaben­stellung, Erwar­tungen und Chancen fassen wir intern in zwei Bereiche zusammen. Das Quali­fika­tions­profil dient als Grundlage für die Bewerber-Akquisition und die Bewerber­auswahl.

Das Persönlich­keits­profil ermöglicht die Auswahl des besten Bewerbers. Hier wird die Einstellung des Bewerbers hinter­fragt.

Seine Meinung, Sicht­weisen und Motive werden mit denen des Kunden­unternehmens und der Stelle abgeglichen. Wir prüfen Fähig­keiten und Persönlich­keiten des Bewerbers in mindestens zwei ausführ­lichen Vorstellungs­gesprächen und sichern unsere Eindrücke über etablierte Instrumente ab.

Schaubild Vermittlungsvertrag Ablauf

Den besten Kandidaten schlagen wir Ihnen vor.

Slogan: Arbeiten im Fokus der Zeit